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11月人力资源书籍最值得推荐TOP榜单

小编结合当当网、卓越亚马逊、京东、天猫四大网站人力资源类书籍销量、评论、综评等,编辑

推荐理由:如何才能准确招到企业需要的高端人才?如何才能把能够为企业带来直接效益的人才留下?是当下企业在高端人才招聘上的困惑。本书针对企业的这一困惑,旨在教会众多陷入招聘困局中的企业如何使用猎头式的招聘方法为自己寻找优秀的人才。

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推荐理由:本书辑录了20位来自世界500强企业和世界行业领先企业的人力资源总监所分享的个人成长经历与感悟,以及他们所在企业的人力资源管理实践。破译世界500强企业如何招人、用人、育人、留人的秘密,看“世界500强人力资源总监是如何炼成的”!

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推荐理由:本书是股权结构设计与激励专家臧其超10余年理论积淀与实战经验的总结与分享。全书由股权激励思维、股权激励落地、股权激励策略等三大部分组成,有理论、有工具、有实践,通过真实的培训案例,深入浅出的分析,生动、立体且毫无保留地设计了适用于发展型、非上市企业的股权激励整体解决方案。

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推荐理由:本书所有游戏都进行了分门别类的排序。这些培训游戏分别针对个人、双人、小型团队、大型团体而设计。内容涵盖了从“破冰”到培训结束的方方面面。同时。游戏以内容简介、游戏目的、持续时间、所需材料、游戏步骤等一系列的标题作为模版进行阐述。

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推荐理由:本书是三茅网专栏作家白玫瑰小姐的个人成长手记,她从私企助理做到了世界500强高级人力资源经理!书中并不全面的讲述了白玫瑰小姐十几年南漂广州深圳的奋斗历程,主要着墨于她曾经任职过的三家企业——民营公司、日资公司、美资公司的经历,既包含个人成长经历,也包括HR日常工作的处理、人际关系的变迁等,是一本职场个人成长、励志图书。

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推荐理由:本书的主要目的,就是解决这种普遍存在于各种组织中的人力资源管理之惑。我们选择了腾讯人力资源管理的大量的实例,结合人力资源管理的内容,集理论与案例于一身,为大家深入浅出地分析了人力资源建设的理念。

本书全面解析了腾讯的人力资源成功法则,教读者如何做好人力资源管理,内容涵盖人腾讯的岗位职责、腾讯的员工招聘与录用管理、腾讯的员工激励、腾讯的绩效管理、腾讯的薪酬政策、腾讯员工培训与职业发展等方面。

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推荐理由:随着心理学理论与方法被广泛应用于社会生活的各个领域,人力资源管理页需要从心认识。人力资源心理学的价值给已被国际知名企业广泛认可和应用。本书编写目的在于加强读者对人力资源管理心理学应用能力的培养,使读者通过阅读本书加强企业实际工作能力,不仅从理论上认识和了解这门学科,更能因为这种了解而具备充分的应用能力。

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推荐理由:详细剖析了人们在沟通上常的盲点,并提供了许多立竿见影的谈话、倾听、行动技巧,辅以丰富的对话情境和轻松幽默的小故事,帮助读者以最迅速的方式掌握这些技巧。这本书影响了很多人,帮助人们提高效率,减少冲突,对个人职涯、家庭、交际都有重大影响,小编最为推崇的一本书。

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推荐理由:任何变革转型,都是在经济出现重大变化背景下发生的。当企业的日子更加难熬,自然老板对HR的要求就不再重视表面所谓的体系作品,而是更加看重HR工作能为企业带来什么。作者聚焦于HR‘达成什么成果’而非‘做什么’,鲜明地提出了HR要提高组织的四大成果:战略执行、HR效率、员工贡献、变革能力。这个模型在大变革的中国,尤为适用。”

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推荐理由:在这个“大众创业、万众创新”的时代,员工未必、也不应该是雇员。在简单的雇佣制已经摇摇欲坠的今天,作者提出一个全新的用人理念,对如何最大限度的发挥人才潜能提出了真知灼见的思考与观点。

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