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书单丨介绍几本有深度的书籍让我们深度思考和学习(二)

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《深度学习:参与世界 改变世界》介绍了在学校、地区和系统中深度学习变革的实践,主要内容分为三个部分。

第1部分:参与世界,改变世界。通过讨论“为什么要深度学习”“是什么带来了深度学习”和“为什么深度学习如此重要”,为整个学习系统的强大变革奠定了基础。然后,作者引入一种模式来学校、地区和系统中的学习变革。

第2部分:生活实验室。考察了一项激动人心的社会运动,该运动正在影响全球成千上万的学生、教师和家庭。作者利用NPDL合作伙伴关系界定深度学习的概念;确定促进深度学习设计的要素;探索协作式探究过程,以推动学习与教学实践的快速转变;说明动员深度学习并支持其在地方、州和国家蓬勃发展的条件以及相关领导的案例;并研究评估和交流深度学习进阶所需的新措施。

第3部分:不确定的未来。重点介绍了作者在深度学习之旅中洞见到的新发现,确定了产生一致性的成果,并探讨了如何以及是否可能进行转型。

作者:迈克尔·富兰,多伦多大学安大略教育学院院长,教育改革的全球,致力于为世界各地的决策者和地方领导人提供咨询,他还是一位多产的、屡获殊荣的作家,其著作已经以多种语言出版;

乔安妮·奎因,国际顾问、作家和演讲者。她领导的咨询公司专注于整个教育系统的变革、能力建设。她还是NPDL的联合创始人兼全球总监,这是一个致力于变革学习的全球联盟;

乔安妮·J.麦凯琴,国际公认的教育领导者,曾与迈克尔·富兰和乔安妮·奎因共同创立NPDL,并担任NPDL的全球新测量总监。乔安妮还是“学生first” 组织(The Learner First)的首席执行官和创始人。

影响力是用一种别人乐于接受的方式,改变他人的思想和行动的能力。 这句话听着简单,但如果仔细推敲,你就会意识到其中有一个特别的关键词,也是难点,叫作“乐于”。在我们传统的理解中,要改变别人,就是要扭转别人的想法,让对方甘拜下风;而且,你要足够强硬、主动出击,还要能说会道、气场强大。 但我们不得不承认,即使我们努力让自己变得强大,我们还是会遇到不那么理想的情况。

你能把从别人那里听到的内容,准确无误地传达给另一个人吗?其实准确率出乎意料的底,许多人因此变得没有自信,怕自己说错干脆不说。话多不等于会说话,不爱说并不代表不能说。性格懦弱的人也可以谈判。内向人古板人也有沟通达人,而且人际关系超好。本书作者用37堂课帮助读者了解到如何说话说到位,做事瞬间抓住重点,提高成事效率,从而摆脱以往不会沟通、说话讲不到重点,无法与他人产生良性互动等给他人留下的刻板印象。

作者简介:斋藤孝,日本著名沟通大师,毕业于东京大学法学院,任职于明治大学文学院。他十几年来随身携带秒表,一旦在公众场合说话,便用秒表记录时间,提示自己要尽量简洁地表达。作者就是用这种看起来不可思议的方式,在日本掀起了异常简洁说话术风格。

斋藤孝的作品的累计发行量超过1000万册,如《开口就能说重点》《超级聊天术》《如何有效提问》《词汇能力》《经典的魅力》等600多本作品。这些都是与交流相关的书籍,其各自的精华集大成者,就是现在大家拿在手中的这本书《深度共情》。

★荣获著名国际商业机构 800-CEO-READ 年度商业图书大奖。世界知名企业管理培训教材,深受欢迎的管理精进课程。

★21世纪管理学大师大卫.戴伊20年管理培训经验精华。不上心的员工不懂自我问责;无意义的流程消耗有限精力;团队毒瘤拖垮整体效率……本书通过4大原则、25条实践金律,直击管理现场,历数管理者在不同场景下面对的不同困境,帮助管理者重新审视一直以来习以为常的管理方式,打造持续获得收益的健康团队。

★深度管理,是高强度社会中管理者的实战指南,通过角色管理、效率管理、团队管理三方面,帮助管理者将团队庸才变将才,打造精英团队。

1.挖掘技巧,而非玩弄手段,现在开始,成为沟通高手!深刻剖析沟通的本质、沟通的原则、沟通能力的进阶攻略,通过挖掘深度沟通的技巧,而非玩弄手段,有效逆转沟通困境,真正建立健康的人际关系。

2.塑造认同,快速掌控谈线个维度展开,破除对沟通的错误认知,掌握沟通原则,构建沟通模型,塑造深层次的沟通认同感,快速掌控谈话,让你不再“说不出口、说不清楚、说不到重点、说了后悔”。

3.欧美125所TOP名校教年轻人的说话指南,建立真正健康舒适的人际关系!通过“深度沟通7原则、自我认知5关键、印象管理7策略、有效倾听5诀窍、非语言沟通7法门、人际冲突应对7攻略、完美演讲10步骤”深刻剖析沟通的本质,快速提升沟通能力,掌控谈话,建立真正健康舒适的人际关系!

作者:【美】约瑟夫A.德维托(Joseph A. DeVito ),美国知名传播学者,纽约城市大学亨特学院名誉退休教授,美国传播协会成员。著有多部教材,《人际传播教程》等,在高校广为使用,其学术文章频见于各传播类杂志及图书。

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